富阳劳动纠纷律师费用常用指南

解决劳动合同纠纷应当注意的问题

(一)注意劳动争议范围

有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉1讼，而应通过提起行政诉1讼或申请行政复议等方式维权。

1、属于劳动争议的事项：

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医1疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

(二)注意时效的经过

为避免时效经过，诉求无法得到法1院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民1法1院应当认定申请仲裁期间中断：

(1)向对方当事人主张权利；

(2)向有关部门请求权利救济；

(3)对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

(三)注意证据的收集

虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。

我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，劳动纠纷律师费用，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委1员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民1法1院提起诉1讼，其诉1讼程序按照民事诉1讼法的规定，实行两审终审制。

“一调一裁两审”的制度将仲裁作为诉1讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民1法1院提起诉1讼。